为拓宽员工晋升发展通道，激发员工工作积极性和主动性，真正给想干事、能干事、干成事的员工创造机会、搭建平台，不拘一格任用人才， 4月20日，公司组织开展经营性业务店长内部竞聘。

经过前期的酝酿筹备、方案制定、宣传动员和自我推荐，本次竞聘共有5名员工参加。竞聘过程分为两部分，一是由竞聘者进行个人PPT汇报，二是由评委小组进行提问，竞聘者答辩。根据抽签顺序，竞聘候选人依次上台作了竞聘演讲，从个人工作能力分析、竞聘理由、对所竞聘店铺的经营规划等方面进行细致的阐述。现场答辩环节，评委小组成员围绕市场拓展、成本控制、人员管理等方面进行提问，并根据答辩情况现场给予打分。

竞聘者们准备充分，自信大方，条理清晰，内容详实，表达了自己竞聘的决心与信心，展现了良好的自身素养和敢于担当、积极进取的优秀品质。

本次公开竞聘选拔工作，是公司推进人事改革与员工提拔的重要举措之一，不仅可以激发员工开拓创新、建功立业的斗志，更重要的是把合适的人才放到合适的位置上，做到人尽其才，才尽其用，推动公司健康发展，促进公司战略目标的实现。

（撰稿：李国萍，编辑：钱泽霖，一审：钟丽玲，二审：邝底珍，终审：黄兢）